Les formations

Les formations

L’alchimine est une marque d’Evol Formation, organisme de formation spécialisé dans les métiers d’entraide et la prise en charge de la personne âgée et handicapée depuis plus de 5 ans, notre réputation s’est construite autour de vos recommandations :

  • des formations de qualité (organisme de formation ayant satisfait aux 21 critères du référentiel DATADOCK),
  • des supports de formation réalisés avec un grand professionnalisme et beaucoup d’attention au niveau des stagiaires,
  • une équipe présente, attentive, à l’écoute,
  • une structure modeste, mais efficace et réactive,
  • une gestion administrative et un suivi particulièrement performants,
  • une directrice experte en formation et problématiques RH des entreprises du secteur,
  • des formateurs compétents et expérimentés qui ont gardé un pied sur le « terrain »,
  • un partenaire actif et réactif du tissu socio-économique local.
L'alchimine révéler des pépites insoupçonnées en Occitanie

Depuis juin 2014, nous sommes partenaires d’AGEFOS PME, l’OPCO de la branche des entreprises de services à la personne.

Evol Formation est présent dans leur catalogue de formations inter-entreprises dédié et propose des formations axées sur la dépendance, la perte d’autonomie et la garde d’enfants.
Nos partenariats privilégiés avec les acteurs de l’emploi et du financement de la formation nous permettent de vous proposer des possibilités de financement adaptés et sur mesure.

Le parcours ``pépites``

Le parcours « pépites » destinées aux candidats recrutés par L’alchimine, comprend plusieurs étapes en appartement pédagogique tout au long du processus de recrutement et d’intégration.

Les formations sont dispensées à Castelnau-d’Estrétefonds.

Les formations prévues dans le parcours L'alchimine

1 . La formation préalable au recrutement

Modules de formation de 3 heures en présentiel : 1, 2 ou 3 modules suivis au choix en fonction du profil du candidat

  • Sensibilisation au secourisme
  • Techniques ménagères
  • Mobilisation ergonomie

2 . Formation obligatoire 3 heures :

“Réussir mon intégration !” Dans les 4 semaines suivant l’embauche.

3 . Actions de formation candidat :

12 heures, soit  3 modules de 4 heures au choix parmi les thématiques suivantes :

  • Connaissance de la personne âgée niveau 1 : se mettre dans la peau d’une personne âgée avec le simulateur de vieillissement
  • Connaissance de la personne âgée niveau 2 : la communication
  • Sensibilisation au secourisme
  • Techniques ménagères
  • Mobilisation ergonomie niveau 1 : prendre soin de moi pour prendre soin des autres – port de charges
  • Cuisiner pour une personne âgée et/ou handicapée
  • Organiser son intervention à domicile
  • Entretien du linge et repassage
  • Mobilisation ergonomie niveau 2 : utilisation des aides médicales techniques
  • Bientraitance
  • Vous avez dit aide à la toilette ? L’intimité et le corps du bénéficiaire
  • Prevention des risques à domicile
  • Prevention routière
  • Le handicap
  • La maladie d’Alzheimer et apparentes
  • La fin de vie
  • La gestion du deuil

4 . Actions de formation auprès de l'employeur et de son équipe managériale

Formation obligatoire pour 1 personne, pendant 2 jours, au choix :

  • “Lutter contre le turn-over”,
  • ou “Réduire l’absentéisme.”

Nos clients ont accès à toutes les formations inscrites au catalogue d’EVOL Formation :

Notre organisme étant référencé DATADOCK les formations peuvent être financées par les différents OPCO.